Дата составления приказа не совпадает с датой принятия на работу: является ли это ошибкой?

Comments

• Здравствуйте,
  Каким числом заключен Трудовой договор с сотрудником?
  Дата издания приказа не может быть ранее даты заключенного трудового договора.
  
  ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  (см. текст в предыдущей редакции)
  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• Цитата: Каким числом заключен Трудовой договор с сотрудником?Дата издания приказа не может быть ранее даты заключенного трудового договора.

  Трудовой договор заключен 29.10.2019 г., но сотрудник приступает к работе с 01.11.2019 г. Тогда получается все сделано верно и никакой ошибки нет?
• Николья, 
  Здравствуйте,
  ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.  
  
  Если с Приказом (распоряжением) о приеме на работу сотрудника ознакомили под роспись на дату приема на работу - это 01.11.2019 года или позже в течении трех дней, а не 29.10.2019г., то ошибки нет.
• Елена Ил, Спасибо Вам большое за подробное разъяснение и помощь! 💐